北部戰(zhàn)區(qū)海軍某基地機關基層雙向講評敢講真話實話心里話——
建議未被采納，為何掌聲熱烈
■解放軍報記者 吳安寧 通訊員 高先千 李華群
“這條建議不能采納！”
前不久，北部戰(zhàn)區(qū)海軍某基地機關基層雙向講評會上，該基地領導未采納一名基層教導員所提建議的一幕，在官兵中引發(fā)熱議。
那天的機關基層雙向講評會，一開始官兵反映的問題大多不痛不癢，擔心因分寸把握不準當了“出頭鳥”。這樣一來，會議氛圍一直有些不溫不火。
輪到這名教導員發(fā)言時，他反映，機關辦理基層官兵個人事項時，常因工作頭緒多、任務重等原因，導致一些官兵多次“往返跑”。這名教導員建議機關每周拿出固定時間，設立“基層服務日”，集中辦理事項以提高工作效率。
這名教導員的建議，在現場官兵中引起共鳴。大家都以為，這條事關官兵切身利益的建議，一定會得到機關的支持和肯定。沒想到，一位參會的基地領導卻未采納這條建議。
看著大家不解的表情，這位領導耐心地解釋道：官兵辦事“往返跑”，反映出個別機關部門和人員責任心不強、服務意識弱化。服務基層、服務官兵是機關職責所系，對官兵關心關切的問題既不能“擇日辦”，更不能“挑著辦”，而應隨時辦、全力辦，以釘釘子精神抓落實，不斷提升服務質量。
這位領導的話音剛落，現場響起熱烈的掌聲。
這名教導員告訴記者，此次機關基層雙向講評會召開前，機關專門進行了思想動員，鼓勵大家實事求是講評機關工作，多提建設性意見。但現場面對基地領導和機關部門負責人，提問題會不會“捅婁子”，建議能不能被采納，大家心里都沒底。這位基地領導的鮮明態(tài)度，讓原本對提意見、出點子心存顧慮的基層官兵放下了思想包袱，紛紛舉手發(fā)言。
“我艦長期在外執(zhí)行任務，建議機關多關心任務官兵，組織大家回單位參觀見學，加強交流互動?！痹摶啬撑灲虒T的發(fā)言，讓現場官兵連連點頭。
“這條建議很有針對性！”這名教導員發(fā)言完畢，參會的基地領導當即表態(tài)，讓機關抓緊研究有關方案。
隨著討論逐漸深入，艦艇廠修期間官兵裝備操作機會少、機關新政策宣講不夠及時等問題被擺上桌面，不少官兵還結合崗位實踐提出了針對性建議。參會的基地領導和機關干部將大家的發(fā)言一一記錄下來，作為下一步改進工作的方向。
“隨著反‘四風’改作風深入推進，‘五多’問題得到較好遏制，文電通知、各種會議明顯減少，但個別機關科室仍存在隨意發(fā)‘白頭文件’等情況。”某艇政委趁熱打鐵，對個別機關科室在“五多”問題上打“擦邊球”的現象提出意見建議。
“要具體問題具體分析?！痹摶匾晃活I導結合機關工作實際分析認為，確屬“五多”問題的，機關應當立即整改；而因工作和任務需要導致的，不能一概歸結為“五多”問題。
這位領導同時建議，下一步，機關應想方設法暢通民主渠道，更好地發(fā)揮基層官兵的監(jiān)督作用，督促機關強化自我約束，從制度上確?！拔宥唷眴栴}不反彈、不回潮。
機關講評一針見血，基層建議直言不諱。該基地領導告訴記者，機關基層雙向講評會結束后，機關梳理匯總基層提出的6類51條意見建議，采取掛單銷賬方式積極推進解決，基層官兵滿意度不斷提升。